Вакансии

Ищем юриста, которому интересно не просто сопровождать текущую деятельность, а взять на себя юридическую функцию компании и развивать ее дальше.

Это позиция с высокой самостоятельностью: прямое взаимодействие с директором и руководителями подразделений, погружение в бизнес компании и участие в принятии решений.

Чем предстоит заниматься

• Сопровождать ключевые юридические вопросы компании: договоры, новые проекты, внутренние процессы и нестандартные бизнес-задачи.
• Глубоко погрузиться в IT, авторское право и лицензирование программного обеспечения: отношения с правообладателем, партнерами и клиентами, лицензионные и сублицензионные модели, защита интеллектуальной собственности.
• Помогать бизнесу находить законный и практичный способ решить задачу, а не ограничиваться заключением «можно / нельзя».
• Развивать юридические процессы в области персональных данных, ПВТ, закупок, корпоративного и трудового права.
• Перестроить и автоматизировать часть юридической работы с использованием искусственного интеллекта: от анализа документов и договоров до поиска информации, подготовки заключений и организации внутренних юридических процессов.

Последняя задача для нас особенно важна. Мы уже используем ИИ в компании и хотим, чтобы юридическая функция стала одним из направлений, где его применение даст заметный практический результат.

Кого мы ищем

Юриста с высшим юридическим образованием и опытом самостоятельной работы от 3 лет.

Для нас особенно важны:

• сильная база в гражданском и договорном праве;
• понимание интеллектуальной собственности и авторского права;
• интерес к IT и желание глубоко разобраться в специфике программного обеспечения и лицензирования;
• способность самостоятельно принять решение и аргументировать свою позицию;
• умение работать быстро, одновременно вести несколько вопросов и расставлять приоритеты;
• интерес к современным технологиям и реальное желание использовать ИИ в юридической работе.

Опыт в IT-компании, ПВТ, работе с ПО, персональными данными или государственными закупками будет преимуществом, но мы не ожидаем, что кандидат уже знает специфику «1С» — в нее мы готовы погрузить.

Эта работа подойдет вам, если

1. Вам интересно не быть одним из юристов большого отдела, а самостоятельно отвечать за юридическое направление компании.
2. Вы привыкли не только находить риски, но и искать решение.
3. Вам интересно разбираться в новых областях, осваивать технологии и постепенно становиться экспертом именно в бизнесе компании.

Что предлагаем

• прямое взаимодействие с руководством компании;
• реальные полномочия влиять на юридические процессы, а не только выполнять поступающие поручения;
• сложные вопросы IT, интеллектуальной собственности и лицензирования;
• возможность построить современную юридическую функцию с активным применением ИИ;
• Работа в стабильной компании с историей (более 30 лет на рынке);
• Официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, ДМС;
• Современный офис в 290 метрах от ст.м. "Уручье" (ТЦ “Порт”).
• заработная плата — обсуждается по результатам встречи и зависит от опыта и уровня кандидата.

Сложные судебные споры ведутся совместно с внешними адвокатами — мы не ищем человека, который должен в одиночку быть специалистом во всех областях права.

Чтобы мы быстрее познакомились, ответьте, пожалуйста, коротко в сопроводительном письме на 4 вопроса.

1. Есть ли у вас есть практический опыт в области авторского права, интеллектуальной собственности и лицензирования ПО?

Если да, то опишите какой. Приведите 1–2 конкретных примера задач, с которыми вы работали.

2. Используете ли вы ИИ в свое работе?

Если да, то какие задачи с его помощью решаете? Если пока почти не используете — что из юридических процессов вам было бы интересно автоматизировать с помощью ИИ?

3. Что именно в нашей вакансии вас заинтересовало? Какое направление этой работы вы считаете для себя наиболее интересным?

4. Укажите, пожалуйста, когда вы готовы выйти на работу.

Объявляем конкурс на позицию HR-менеджера / Заместитель директора по персоналу.

• Поддержание hr процессов в компании (онбординг, 1-to-1, Exit-интервью, обучение персонала, мотивация персонала, оценка и развитие персонала, внутренние коммуникации, кадровый резерв и т.д.);
• Курирование вопросов кадрового делопроизводства (численность компании 80 человек, специалист по кадрам в подчинении);
• Ведение полного цикла подбора персонала (максимум - 2-3 вакансии единовременно в работе, нет массового подбора и текучки персонала);
• Взаимодействие с сотрудниками компании по различным вопросам, получение своевременной обратной связи;
• Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Развитие HR-бренда компании - внешнего и внутреннего;
• Поддержание постоянной работы с ВУЗами и СУЗами, работа со студентами;
• Подготовка аналитических отчетов по запросу (мониторинги ЗП по должностям, отчет по выполненным задачам, анализ результативности и успешности внедренных процессов и проведенных мероприятий и т.д.)

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR;
• Опыт работы менеджером по персоналу/заместителем директора по персоналу от 2х лет (с различными участками функционала);
• Уверенный пользователь ПК;
• Умение вести аргументированный диалог, легкая коммуникация;
• Высокий уровень эмпатии, порядочность, честность;
• Гибкое мышление, умение продумывать риски и принимать решения, самостоятельность.

Условия:

Интересная работа, профессиональный рост, большой потенциал для самореализации;

• Конкурентная заработная плата (размер и структуру обсуждаем на собеседовании);
• Работа в стабильной компании (30 лет на рынке);
• Официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС;
• Всегда своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• Доброжелательный коллектив;
• Современный офис в 290 метрах от ст.м. "Уручье" (ТЦ “Порт”).

1. Каковы Ваши ожидания по уровню заработной платы?

2. Есть ли у Вас опыт работы в IT-компании либо опыт регулярной работы с IT-специалистами или IT-подразделением? Если да — кратко укажите какой.

3. Используете ли Вы нейросети и другие инструменты искусственного интеллекта в работе? Если да — какие и для каких задач?

Руководитель/начальник отдела автоматизации кадрового учёта и расчёта заработной платы (1С:ЗУП)

Мы ищем лидера, который объединит управленческий опыт и профессиональную экспертизу, чтобы развивать сильную команду с большим количеством сертифицированных специалистов 1С:ЗУП, совершенствовать собственные продукты, повышать эффективность процессов, внедрять современные решения, в том числе ИИ, и укреплять позиции направления на рынке.

Что представляет собой направление:

• Команда: сформированная команда из 15 специалистов (разработка, внедрение, сопровождение, методология и бизнес-анализ).
• Портфель: около 100 организаций на сопровождении и 40+ реализованных крупных проектов.
• Продукты: стандартные решения 1С + собственная тиражируемая конфигурация и сервисы.
• Инфраструктура: тесное взаимодействие с отдельным проектным офисом и отделом продаж.

Основные задачи:

• Стратегия: определение и реализация стратегии развития направления.
• Управление направлением: абонентское сопровождение, внедрение (в том числе проектное), разработка, методология и бизнес-анализ, развитие собственных решений и конфигурации.
• Управление командой: определение приоритетов, распределение ресурсов, контроль результатов и качества работы.
• Развитие сотрудников: раскрытие потенциала специалистов, индивидуальное развитие и формирование внутреннего кадрового резерва (второго уровня лидеров).
• Экономика и процессы: ответственность за экономическую эффективность направления и внедрение современных инструментов (в том числе ИИ).
• Экспертная поддержка: участие совместно с отделом продаж в проработке сложных проектных предложений для клиентов.

Наши ожидания:

• Опыт руководства командой/подразделением и ответственность за конечный результат работы всего отдела, а не только за собственный участок.
• Хорошее понимание процессов расчёта заработной платы и кадрового учёта.
• Практический опыт работы с 1С.
• Использование современных технологий, в том числе ИИ.
• Умение понимать сильные стороны, мотивацию и потенциал сотрудников, находить оптимальное применение их компетенциям и одновременно достигать целей подразделения.

Наиболее близкий нам профиль: руководитель подразделения, связанного с расчётом заработной платы, кадровым учётом или автоматизацией этих процессов, либо руководитель направления 1С/корпоративных систем с соответствующим предметным опытом.

Будет преимуществом

• Опыт работы с 1С:ЗУП для Беларуси.
• Опыт руководства подразделением, отвечающим за расчёт заработной платы, кадровый учёт или автоматизацию этих процессов.
• Опыт управления командой от 10 человек.
• Опыт внедрения или развития информационных систем на базе 1С.
• Опыт развития программных продуктов, сервисов или собственных решений.
• Сертификаты 1С по ЗУП и смежным направлениям.

Что мы предлагаем:

• Надёжность: работа в стабильной IT-компании с историей (более 33 лет на рынке).
• Масштаб и автономия: реальное управление сформированной профессиональной командой с возможностью влиять на развитие продуктов, структуру подразделения и рабочие процессы.
• Забота о сотрудниках: официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, ДМС.
• Комфортный офис рядом с метро: ТЦ «Порт» (в 290 метрах от ст. м. «Уручье»).

Заработная плата обсуждается по результатам встречи и зависит от опыта и уровня кандидата. В дальнейшем мотивация будет связана в том числе с результатами работы направления.

Сопроводительное письмо

Чтобы мы быстрее познакомились, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на несколько коротких вопросов:

1. Сколько лет составляет ваш опыт управления командой и сколько человек было в прямом подчинении?

2. Есть ли у вас опыт работы с конфигурациями 1С, если да, то какими?

3. Есть ли у вас практический опыт внедрения либо автоматизации расчёта заработной платы и кадрового учёта? Если да, то с помощью каких программных продуктов?

4. Используете ли вы в своей работе ИИ, если да, то какие? Приведите 1–2 примера задач, которые вы решаете с его помощью.

5. Каковы ваши ожидания по уровню заработной платы?

Инженер-программист 1С:ЗУП

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Требования к кандидату:

• Высшее образование в сфере информационных технологий, экономики или математики.
• Обязательные сертификаты 1С (или готовность подтвердить уровень).

• Опыт конфигурирования, доработки и сопровождения конфигурации 1С:ЗУП — не менее 3 лет.
• Обязательный опыт работы с ЗУП для Беларуси (ред. 2.5 и/или 3.0), включая знание местного законодательства в части кадрового учета, налогообложения и отчетности.
• Опыт полного цикла работ: от сбора требований до тестирования и сдачи доработок пользователям.
• Глубокое знание предметной области.
• Свободное владение языком запросов и встроенным языком программирования 1С.
• Умение проводить анализ и отладку кода.
• Навыки написания технических заданий (ТЗ) на доработки.
• Опыт моделирования и разработки новых модулей и отчетов.
• Навыки функционального тестирования собственных доработок.
• Уверенная работа в режимах «Конфигуратор» и «Предприятие».
• Коммуникабельность. Готовность работать в команде.
• Аналитический склад ума.

Основные задачи:

• Абонентское сопровождение программы 1с: ЗУП версии 2,5 и 1с: ЗУП версии 3.0 для Беларуси.
• Разработка модулей для ЗУП.
• Участие в проектах по внедрению ЗУП.

Что мы предлагаем:

• Интересную работу и большой потенциал для самореализации.
• Работу в компании профессионалов.
• Уютный офис в 290 метрах от ст.м. "Уручье".

Мотивация обсуждается с каждым кандидатом индивидуально по итогам собеседования.